segunda-feira, 24 de novembro de 2014

GERENTE GERAL DE LOJA – SALVADOR (BA) E REGIÃO


A ORGANIZA – CONSULTORIA DE GESTÃO EMPRESARIAL ( www.organiza-ba.com.br) , empresa com 38 anos de atuação no mercado, com foco em Executive Search para posições de Diretoria , Alta e Média Gerência,  seleciona:

GERENTE GERAL DE LOJA – SALVADOR (BA) E REGIÃO

Empresa do seguimento de atacado e varejo busca Gerente Geral de Loja. O profissional será responsável por toda a operação da unidade, focando na gestão das pessoas, na melhoria continua dos processos, no acompanhamento sistemático dos procedimentos e no aumento do faturamento e rentabilidade.

Essa posição se reportará ao Gerente Distrital de Operações e contará com um efetivo entre 400 a 600 colaboradores diretos e indiretos.

Visão estratégica, foco nos resultados, senso de urgência, habilidade de negociação, facilidade de comunicação, capacidade de envolver e mobilizar as pessoas em prol de objetivos comuns, forte senso de planejamento e controle são algumas das competências fundamentais para este profissional.

Necessário ter formação superior e experiência mínima de 05 anos atuando em áreas operacionais do varejo.

Esta posição é para Salvador-Ba e Região Metropolitana.


Para maiores informações, entrar em contato com Neusa Tachard e/ou Ana Karenina através dos telefones (71) 3342 3900 ou (71) 9115 6445. Enviar o CV por e-mail em PDF com o título tendo o seu nome completo mês e ano (ex.: Joao da Silva outubro2014) para o seguinte endereço: contratacao@organiza-ba.com.br.

GERENTE FINANCEIRO – BA

A ORGANIZA – CONSULTORIA DE GESTÃO EMPRESARIAL (www.organiza-ba.com.br) , empresa com 38 anos de atuação no mercado, com foco em Executive Search para posições de Diretoria , Alta e Média Gerência,  seleciona:


GERENTE FINANCEIRO – BA

Empresa do segmento de tecnologia com atuação nacional busca profissional para o cargo de Gerente Financeiro.

Esta posição se reportará ao Diretor Geral e terá, sob sua gestão, as áreas financeira (contas a receber, contas a pagar), faturamento, fiscal e contabilidade.

Além de se responsabilizar pelo dia a dia da área, seus desafios serão: estruturar a área de custos e orçamento, relacionamento com instituições financeiras, garantir a confiabilidade e prazo das informações (contábil, financeira e custos), analisar e reimplantar ERP e capacitar a equipe sob a sua responsabilidade.

Capacidade analítica, visão sistêmica, foco nos resultados, facilidade de relacionamento e habilidade em negociação são competências importantes para esta posição.

É necessária experiência de 10 anos atuando na área e pelo menos 05 anos como Gerente Financeiro em empresas com faturamento acima de 100 milhões reais /ano. Desejável conhecimento em Importações e vivência em Indústrias fornecedoras de grandes varejistas.

Necessário ter formação superior e inglês avançado.

Esta posição é para Lauro de Freitas-Bahia.

Maiores informações entrar em contato com Neusa Tachard ou Ana Karenina através dos telefones (71) 3342 3900 ou (71) 9115 6445. Enviar o CV por e-mail em PDF com o título tendo o seu nome completo mês e ano (ex.: Joao da Silva outubro2014) para o seguinte endereço: contratacao@organiza-ba.com.br


DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS – RECIFE (PE)


A ORGANIZA – CONSULTORIA DE GESTÃO EMPRESARIAL (www.organiza-ba.com.br ) , empresa com 38 anos de atuação no mercado, com foco em Executive Search para posições de Diretoria , Alta e Média Gerência,  seleciona:

DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS – RECIFE (PE)

Nosso cliente é um grupo internacional com forte atuação em todo o Brasil. O segmento de atuação é o de Serviços.

Esta posição terá um duplo report. Localmente se reportará ao Diretor Geral da Operação em Pernambuco, mas estará ligado diretamente à Diretoria Corporativa de Recursos Humanos que está localizada em Salvador (Ba.).

O profissional terá como missão organizar e estruturar a área, seguindo as macro diretrizes do Grupo para todos os sistemas e sub-sistemas de RH.  A vivência em um modelo de Gestão e Governança em multinacionais e grandes empresas com todas as formalidades e relatórios exigidos é um diferencial a ser considerado.

A capacidade de trabalhar, formar e acima de tudo capacitar a equipe interna é fundamental. Atualmente a estrutura é enxuta e com algumas deficiências técnicas que precisam ser inicialmente supridas por esse profissional. Com isso a capacidade de atuar nos níveis estratégico, tático e eventualmente, neste primeiro momento, o operacional é essencial.

Fará parte também do Comitê de Gestão, juntamente com as outras áreas, participando de decisões em colegiado sobre a estratégia e atuação do dia a dia. Forte capacidade de liderança e habilidade de interagir com diferentes opiniões e perspectivas e paradigmas.

Deverá também ter mobilidade para eventuais mudanças dentro do território nacional.

Maiores informações entrar em contato com Neusa Tachard através dos telefones (71) 3342 3900 ou (71) 9115 6445. Enviar email em PDF para contratacao@organiza-ba.com.br.


COORDENADOR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL– SALVADOR (BA)

COORDENADOR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL– SALVADOR (BA)

Empresa do seguimento de serviços de terceirização de mão de obra busca Coordenador Administrativo Operacional. O profissional será responsável por atender todas as demandas dos contratos, fazendo interface com as áreas internas da empresa.

Essa posição se reportará ao Gerente de Recursos Humanos e terá equipe direta de aproximadamente 10 colaboradores.

Senso de urgência, organização e controle, habilidade de negociação, facilidade de comunicação e capacidade de envolver e mobilizar as pessoas são competências fundamentais para este profissional.

Desejável formação superior e experiência mínima de 03 anos atuando em empresas de serviços. Imprescindível conhecimento em Setor Pessoal.
Esta posição é para Salvador-Ba e Região Metropolitana.


Para maiores informações, entrar em contato com Neusa Tachard e/ou Ana Karenina através dos telefones (71) 3342 3900 ou (71) 9115 6445. Enviar o CV por e-mail em PDF com o título tendo o seu nome completo mês e ano (ex.: Joao da Silva outubro2014) para o seguinte endereço: contratacao@organiza-ba.com.br.

obs.: foto meramente ilustrativa, fonte internet

domingo, 12 de outubro de 2014

12 de outubro - DIA NACIONAL DA LEITURA

DIA NACIONAL DA LEITURA

Uma boa leitura faz bem a alma, tranquiliza a mente e reconforta o coração. Fundamental para nosso processo de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional a leitura simboliza o primeiro passo para o conhecimento.  Quando lemos, escrevemos melhor, temos mais facilidade na compreensão de textos, livros e maior capacidade de argumentação. 

O hábito da leitura guia as nossas decisões em todo ambiente, se colocamos o livro como prioridade em nosso dia a dia, eles não serão esquecidos. Aproveite seus momentos livres para trocar informações através da leitura, sinta-se livre para mergulhar no conteúdo escolhido e permita-se passar aquilo que aprendeu com tanta dedicação.
Experimente ao invés de discussões acaloradas sobre futebol e política, convide amigos para irem a um happy hour para discutirem livros, autores, ideias e acima de tudo valorizar a discordância e opiniões diferentes. É um passo para uma nova etapa de amadurecimento.


A ORGANIZA Consultoria de Gestão Empresarial (www.organiza-ba.com.br) e a Paulo Lopes Desenvolvimento Pessoal e Empresarial (www.paulolopesdpe.com.br) incentivam a leitura e perguntam: Qual foi o último livro que você leu? 

Feliz dia das Crianças!

DIA DAS CRIANÇAS

Deixar-se contagiar pela magia de ser criança é um lema que todo adulto deve levar. Afinal, todos os dias são de descobertas, aprendizados e realizações como se a infância tivesse uma infinita prorrogação. Quando se é criança tudo passa a ser possível, todos os momentos são bem vividos, todas as brincadeiras são incríveis e todas as risadas tem um teor de emoção. 

Aprender a cultivar simplicidade é despertar a infância. Caminhar sem medo é ter a convicção de que não estamos sós. Descobrir novas oportunidades é ter a certeza da realização de um sonho. Dessa maneira, que devemos trilhar a nossa vida, porque ser criança é ser feliz independente do momento. 

E não há nenhum problema em termos algumas, ou várias ou eternas recaídas e voltarmos a sermos crianças de rirmos sem grandes pesos e cobranças. Hoje curta esse dia de forma mais leve, mais romântica no sentido idealizador de um desejo. O desejo de estarmos sempre dispostos a brincar sem remorsos e sem a pressão que nos damos neste mundo adulto e corporativo.

A ORGANIZA Consultoria de Gestão Empresarial (www.organiza-ba.com.br) e a Paulo Lopes Desenvolvimento Pessoal e Empresarial (www.paulolopesdpe.com.br) desejam um feliz dia das crianças e que todos possam viver intensamente seus sonhos da infância. 

obs.: foto internet

sexta-feira, 3 de outubro de 2014

A QUEM VOCÊ DARÁ UM EMPREGO NESTE FINAL DE SEMANA?

A QUEM VOCÊ DARÁ UM EMPREGO NESTE FINAL DE SEMANA?

Neste final de semana ocorrerá um dos eventos cíclicos mais importantes que todo cidadão brasileiro acima dos 16 anos deve participar: a chance de ajudar a dar um emprego a alguém que necessita!

Sim, dar um emprego, ou você pensava que era eleger um “político”? E olhe que não é um emprego qualquer. Em um emprego qualquer você é cobrado por resultados e principalmente por algumas coisas básicas. E reforçando o básico que deve ser seguido:

Frequência: todo empregado tem que assinar seu ponto e/ou estar presente no ambiente de trabalho. Dependendo da sua posição hierárquica você terá no máximo 30 dias de férias. Subordinação: você responde e dá satisfação a alguém, seja ao dono, líder imediato ou grupo de acionistas. Remuneração: é acordado com você o valor do seu salário e dos seus benefícios e a depender da empresa a sua participação nos resultados.

A simples falta do cumprimento dessas condições básicas já é motivo suficiente para uma demissão. Se o empregador vai correr o risco de um processo trabalhista lá na frente ai já é outra conversa. Seja direito e justo que nada acontecerá, eu prometo!

E o que é esperado por todo profissional contratado por qualquer empresa? No mínimo:

Resultado: você foi contratado para agregar valor aquela empresa. Seja aumentando, diminuindo ou mantendo indicadores previamente estabelecidos. Performance: é exigido que você seja melhor do que o antecessor. Até mesmo porque você ao entrar no lugar dele é esperado um desempenho no mínimo melhor que o dele. Engajamento e comprometimento: você compactua com a filosofia da empresa e ela é facilmente aderente à sua, por isso sua dedicação e esforço é acima da média. Estabilidade: você não quer um profissional com passagens rápidas e curtas por organizações passadas, onde mal você acaba de treiná-lo ele o abandona pelo concorrente.

Vejo meus clientes ao me contratar para identificar executivos para as suas organizações se tornarem competitivas ou serem salvas, traçarem perfis de verdadeiros super-homens, uns “Franksteins” de tanta competência, habilidade e atitude misturada. Querem a perfeição. E esse profissional seria o sonho de consumo de qualquer sogra ou acionista. Sim, este homem vai salvar a minha empresa ou posso entregar meu bem mais precioso, minha filha, para este cavaleiro, que ao final todos seremos felizes para sempre.

Ou você simplesmente pediria uma indicação ou decidiria na hora, na fila do mercado por uma pessoa que você acabou de conhecer para salvar sua empresa ou casar com sua filha ou o amigo do primo do seu vizinho falou que você pode assinar um cheque em branco que ele é de confiança? Assina cara pálida.......e ............reza.

A escolha de qualquer coisa, seja de uma simples fruta para alimentar seu filho, passando por um funcionário que poderá alavancar ou quebrar a sua empresa e até mesmo a escolha de um político é muito séria.  É muito importante e delicada. Pois, o seu futuro, o da sua empresa e da sua família vai depender dele. Sim, ele vai ter um impacto direto. Acha que não?  É por isso que ainda estamos nesse patamar de desenvolvimento. Estamos apenas sobrevivendo. Não concorda?  Seja mais crítico e faça uma análise mais profunda.

E hoje no happy hour, discuta sim até ser convencido de que vale a pena eleger alguém e não dar um emprego onde as mínimas obrigações não são feitas. Não tenha pena de negar um emprego para alguém que não seja capacitado ou que você não tenha a certeza e segurança que ele trará resultados. Pois, o emprego de político tem no mínimo uma contratação de 4 anos sem ele prestar nenhuma conta ao seu empregador. Afinal o único responsável pelo sucesso ou fracasso que está sob sua responsabilidade é você mesmo! Grande abraço e nunca desista dos seus sonhos.


Meus artigos são publicados no site Gente & Mercado ( http://www.genteemercado.com.br/) e no Jornal Tribuna da Bahia.